伴随新时代大背景下的新变化、新趋势、新机遇、新挑战，中国银行业处在了“朝扣富儿门，暮随肥马尘”的窘境，面临利率市场化、金融脱媒以及市场准入放松的三期叠加。从一定程度来看，金融领域遭受的影响比实体领域更为强烈和复杂。在这种背景下，不断加强和创新基层银行党建工作，对于充分发挥员工主观能动性，促进企业可持续发展具有十分重要的现实意义。 一、新时代银行业发展面临的形势分析 当前，面对“新时代、新目标、新作为”的总体要求，我国经济发展步入了新常态，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，增长速度正从高速增长转向中高速增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，发展动力正向传统增长点转向新的增长点。就经济发展态势来看，存在投资增长困难加大、要素保障优势减弱、消费经济增长内生动力不强、经济结构不优、财税增收困难等新情况、新问题。 第一，风险管理的考验。在当前结构调整阵痛期，银行业不可能“独善其身”。政策的调整和不良贷款的反弹将暴露操作风险、流动性风险、市场风险、声誉风险等全面风险管控新考验。社会信用机制不健全和法律监管机制不完善，也在加剧银行业风险。外部侵害和金融欺诈，使银行发展环境趋于劣化，管理漏洞不可小觑。 第二，利率市场化的冲击。在利率市场化的进程中，同业竞争加剧、利差收窄、利润下降。一旦商业银行为招揽存款竞相抬高存款利率水平，资金成本必然上升。另外，优质企业在银行信贷中的议价能力增强，导致贷款利率难以提升，存贷利差收窄成为必然趋势。如何综合宏观经济形势、利率市场竞争等多重因素而合理定价，是商业银行经营面临的巨大挑战。 第三，盈利能力的挑战。在同业竞争加剧、不良压力加大等诸多问题困扰下，银行业的盈利增长面临日趋乏力的困境。与此同时，企业经营质态劣化、投融资意愿下降，实体经济有效信贷需求不足也反映出金融服务于社会创新、产业升级以及生产消费的能力还有待加强。积极探索加强党建工作的新途径、新方法，创造性地开展基层党建工作，就成为推动企业持续、健康、快速发展的应有之义。 二、新时代银行党建工作面临的新问题 第一，信贷资金流转速度下降。随着我国经济进入新常态，银行业在继续保持较快发展势头的同时，由于受国际市场环境变化的影响，下行的态势比较明显，从而影响到员工的收入及福利待遇。物价不断上涨、生活成本攀升，生活质量变化极易引发员工思想与情绪上的波动，激发矛盾。这就要求企业思想政治工作要及时跟进，不断创新方式方法，以强有力的党建工作，促进员工队伍的和谐稳定。 第二，组织结构调整频繁。随着我国经济改革的不断深入，企业的组织架构、经营机制、管理模式等都会产生新的变化，员工在思想和心理上也受到不同程度的影响。员工的思想一旦得不到及时疏导，其心理压力将很难得到排解。久而久之，有些人员可能会产生应付和得过且过的心理，难以有所作为；有些则可能会产生严重抵触情绪和不满意心理，进而产生过激行为，如不强化引导，必将会影响企业的稳定与发展。 第三，工作模式比较单一。银行业以前一直把追求利润最大化作为首要目标，因此把大部分精力都放在存款营销、贷款管理等业务经营上，对员工的思想政治工作重要性的认识不够，削弱了加强思想政治工作的力量，无法充分调动方方面面的积极性。此外，缺乏科学高效的思想政治工作激励考核机制，员工参与的积极性不高，影响了党建工作的有效开展。 三、新时代银行党建工作的转型机制创新 文化从来都是随着经济的发展而不断演绎出新的形式，提出新的诉求。因此，分析新时代对中国银行业党建工作的影响，找准企业文化建设着力点，增强“软实力”，才能做到未雨绸缪。 （一）新时代党建工作必须解放思想，转变观念 目前，银行业大环境的发展变化是多元性的，这就导致了员工的思想变化也会随着这种多元化而动荡。在当前改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下，加强和改进党建工作具有特别重要的意义。面对中央经济工作会议提出的新要求，银行业在思想政治工作中要避免“问题出现，事后解决”的被动应对模式，而应提前、主动帮助广大职工认清行业所面临的经济发展形势。 第一，要坚持把思想政治工作融入、渗透到企业改革和经营的全过程，实现由“被动应对”到“预知预控”的转变。第二，党政工团要做好引导，想尽一切办法调动人民群众的积极性和主观能动性，进行有针对性的、切实有效的、积极的教育和引导。第三，要做好主流正向的引导，化“被动应付”为主动担当。引导职工将个人追求融入企业发展目标之中，树立事业上的共同理想；引导职工将个人目标、个人利益与企业的发展融为一体。并注意及时疏导员工情绪，主动进行帮扶，以此增强广大员工积极适应新常态、加快发展方式转变的自觉性。 （二）新常态下党建工作必须以人为本、与时俱进 转变经济发展方式、实现经济增长，更多依靠人力资本质量和技术进步，是当下经济变革的重大命题，也是一个亟待突破的难点。做好员工的思想政治工作，一定要选准与企业经营工作的“结合点”。这样既能把党建工作与企业经营有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，充分利用各种交流渠道，搭建与员工平等交流、让员工充分表达真实意愿的有效平台；又能把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，有针对性地帮助职工疏解情绪、关心关爱每一名员工，从而提高思想政治工作的精准度和实效性。同时，坚持以人为本的原则，时刻以实现员工的全面发展为目标，并坚定不移地从员工的根本利益出发，谋求发展、促进发展，不断满足员工们日益增长的物质、文化和生活需求。 银行业党建工作者必须结合新的形势，以改革创新的精神，大胆探索加强思想政治工作同解决实际困难有机结合的途径，使思想政治工作适应时代的发展要求，不断焕发出勃勃的生机与活力。在这一过程中，要激励员工以“当家人”的心态积极参与企业生产经营，以主人翁的态度主动做好自身转型，利用各种渠道帮助员工提升技能素质，最大限度让员工充分认识经济改革对自身的意义及对自身的要求，以此实现凝心聚力、奋发有为的目的。 （三）新时代党建工作必须创新思维、凝聚人心 一方面，从精神上激励员工，用身边人的光荣事迹来教育员工、感动员工。另一方面，实现由“单一理论教育”到“满足员工需求”的转变。一是要通过解决员工日常工作和生活中存在的一些问题，建立真正的公平公正的上升成长通道，让员工看到机会，看到未来，看到希望。二是要在注重人文关怀和心理疏导上下功夫，培育员工自尊自信、积极向上的心态，帮助员工正确看待眼前与长远，增强克服暂时困难的信心。文化和信仰的引领是营造党建工作氛围的核心，有了统一的文化，员工就有了归属感；有了统一的信仰，员工就有了责任感，主人翁的意识就会凸显出来，集体的荣誉感和荣辱心就会被激发，员工们就会规范自己的言行，进行自我教育。三是要注重寓教于乐，把开放式思想教育作为思想政治工作的重要切入点。员工的积极性一旦被调动，良好的环境和氛围就自然会产生，党建工作也就真正进入了良性循环。然而，党建工作并不是一蹴而就的，它需要日积月累，是一个长期的工程。因此，党建工作者要有耐心与恒心，要坚持将企业文化纳入思想政治工作主体，通过全员努力，实现广大员工认识新时代、适应新时代，促进经济平衡健康发展的目的。 银行党建工作创新要积极适应新时代，只有紧贴新时代的发展要求，统一思想，将个人的得失与银行经营联系起来，将个人的进步成长幸福与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系起来，将个人的命运与国家的命运联系起来，才能积极履行时代赋予的使命。 （作者单位：中国工商银行白城分行、农业银行吉林白城分行） |
